Le PER Individuel Carac reçoit le Label des Meilleurs PER pour l’année 2022

30 septembre 2022 #Epargne Retraite

Parmi plus de 80 contrats analysés, il se démarque notamment avec les performances de sa gestion horizon reconnues au-dessus de la moyenne du marché.

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Afin d’aider les épargnants à choisir le bon PER, Retraite.com et le magazine Challenges ont étudié plus de 80 PER pour présenter les meilleurs contrats du marché.

Cette analyse 100% indépendante a été axée sur une analyse rationnelle des frais, des performances et des options et garanties.

En tout, plus de 16 critères ont été analysés notamment :

- frais sur versement,

- frais de gestion des UC et des fonds en euros,

- frais d'arbitrage,

- frais d'arrérages,

- montant minimum d'investissement

- nombre de supports en UC proposés

25 contrats ont ainsi été labellisés Meilleurs PER en 2022.

Le PER Individuel Carac remporte le Label Meilleurs PER pour la seconde fois.

A noter, cette année, la méthodologie a évolué pour y intégrer les performances de la gestion horizon qui ont été reconnues pour le PER Individuel Carac bien au-dessus de la moyenne du marché.

La qualité et la performance des produits de la Carac sont ainsi récompensées depuis plusieurs années par la presse spécialisée.

Retrouvez l'ensemble des récompenses de la Carac ici.

Plan Epargne Retraite (PER) Individuel Carac est un contrat individuel d'assurance vie multisupports libellé en euros et en unités de compte à adhésion facultative souscrit par l'association GERP Carac, auprès de la Carac et inscrite au registre ACPR sous le n°479447575/GP41. Les adhérents au Plan Epargne Retraite Individuel Carac sont de plein droit membres du GERP Carac.

Les montants investis sur les supports en unités de compte ne sont pas garantis mais sujets à des fluctuations à la hausse ou à la baisse dépendant en particulier de l'évolution des marchés financiers. La Carac s'engage sur le nombre d'unités de compte et non sur leur valeur. Le risque financier de moins-value est donc supporté par l'adhérent.

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