Cet index, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est construit sur la base de cinq indicateurs (100 points) avec une pondération :

• 40 points sur l’écart de rémunération,

• 20 points sur l’écart de répartition des augmentations,

• 15 points sur l’écart de répartition des promotions,

• 15 points sur le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

• 10 points sur le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.

Notre score de 95/100 est excellent et nous saluons le travail réalisé, depuis plusieurs années, au sein de la Carac en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la hiérarchie.

Cette note élevée, révélatrice d’une politique Ressources Humaines fondée sur l’équité de traitement, nous encourage à poursuivre nos efforts au cours des prochaines années pour maintenir à un niveau élevé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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