Égalité salariale : la Carac obtient une note globale de 84/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes
11 mars 2025
La Carac obtient une note globale de 84/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Cet index, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est construit sur la base de cinq indicateurs (100 points) avec une pondération :
- 29 points sur 40 pour l’écart de rémunération,
- 20 points sur 20 pour l’écart de répartition des augmentations,
- 15 points sur 15 pour l’écart de répartition des promotions,
- 15 points sur 15 pour le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- 5 points sur 10 pour le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.
Nous saluons le travail réalisé, depuis plusieurs années, au sein de la Carac en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la hiérarchie. Dans une démarche d’amélioration continue, la Carac s’engage, dans le cadre des négociations avec les organisations syndicales à venir, à identifier des actions permettant de réduire les écarts qui demeurent pour deux des indicateurs susvisés et pour lesquels le nombre de points maximum n’a pas été atteint. Une fois ce travail réalisé, les objectifs de progression feront l’objet d’une publication.
Cet index, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est construit sur la base de cinq indicateurs (100 points) avec une pondération :
- 29 points sur 40 pour l’écart de rémunération,
- 20 points sur 20 pour l’écart de répartition des augmentations,
- 15 points sur 15 pour l’écart de répartition des promotions,
- 15 points sur 15 pour le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- 5 points sur 10 pour le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.
Nous saluons le travail réalisé, depuis plusieurs années, au sein de la Carac en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la hiérarchie. Dans une démarche d’amélioration continue, la Carac s’engage, dans le cadre des négociations avec les organisations syndicales à venir, à identifier des actions permettant de réduire les écarts qui demeurent pour deux des indicateurs susvisés et pour lesquels le nombre de points maximum n’a pas été atteint. Une fois ce travail réalisé, les objectifs de progression feront l’objet d’une publication.
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