La CARAC obtient une note globale de 79/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes

La CARAC obtient une note globale de 79/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Cet index, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est construit sur la base de cinq indicateurs (100 points) avec les résultats suivants :

• 29 points sur 40 pour l’écart de rémunération,
• 20 points sur 20 pour l’écart de répartition des augmentations,
• 15 points sur 15 pour l’écart de répartition des promotions,
• 15 points sur 15 pour le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• 0 point sur 10 pour le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.

Ce résultat reflète les engagements pris, depuis plusieurs années, au sein de la CARAC en faveur de l’égalité professionnelle. Il est le fruit d’une note maximale obtenue pour trois indicateurs sur cinq (écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions et pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité). L’indicateur sur l’écart de rémunération reste stable. Néanmoins, nous notons une diminution de 5 points sur le dernier indicateur.

Dans une démarche continue d’amélioration qui reste une priorité, la CARAC demeure mobilisée et s’engage, dans le cadre des négociations avec les organisations syndicales en cours s’agissant de la qualité de vie et des conditions de travail et l’égalité professionnelle, à identifier des actions permettant de réduire les écarts qui demeurent pour deux des indicateurs susvisés et pour lesquels le nombre de points maximum n’a pas été atteint. Une fois ce travail réalisé, les objectifs de progression feront l’objet d’une publication. Les évolutions découlant de la future transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale seront également prises en compte.